JUNTO A DIRIGENTES QUE CONFORMAN LA MESA DEL SECTOR PUBLICO SE HIZO ENTREGA DE DIPTICOS Y VOLANTES A LA CIUDADANIA EN LA PLAZA DE VALDIVIA...
LUNES 16:
La Mesa del Sector Público de Los Ríos dio a conocer las razones que motivan el rechazo al proyecto de post natal que lleva adelante el Presidente Sebastián Piñera.
A través de una declaración pública, la agrupación precisa que “este proyecto que impulsa el gobierno que denomina parental y extiende a seis meses el postnatal constituye un mera declaración de buenos principios y no informa a la ciudadanía y a la clase trabajadora sus reales propósitos de ahorro fiscal y trasladar a las mujeres nuevamente la carga de la reproducción y el costo social que ello significa”.
En ese contexto, detalla las razones de su rechazo y que damos a conocer a continuación:
1) Expone al despido a las trabajadoras con contrato de plazo fijo, por obra o faena en cualquier momento de su gravidez o de cuidado de sus recién nacidos/as.
2) Hace prevalecer por sobre la Protección a la Maternidad la vigencia del contrato, quitando el derecho de estas trabajadoras a defender su fuero en la justicia.
3) Reduce el actual fuero maternal o impedimento al despido de todas las trabajadoras en 3 meses, reduciéndolo de 24 a 21 meses.
4) Además, si el padre trabajador usa el permiso de postnatal parental, este tiempo de fuero se le descuenta a la madre trabajadora, reduciendo para ella aún más su propio fuero el cual duraría para ella sólo 7 meses después del parto.
5) Disminuye en un 50% el subsidio postnatal (sustituto del salario). Por lo tanto, a las mujeres con salarios por sobre las 30UF se les obliga a reducir sus ingresos durante el uso de este nuevo postnatal.
6) Disminuye notoriamente el monto de las Licencias por Enfermedad Grave del Hijo Menor de un año (sólo se cancelará hasta 30 UF del sueldo) y la condición de gravedad será determinado por un decreto emanado por los ministerios de hacienda y salud primando los criterios económicos por sobre los sanitarios.
7) Discrimina al padre trabajador, tanto en el uso de prenatal paternal o de cuidado del hijo/a menor de un año; en ambos casos su subsidio se calcula sobre el ingreso de la madre.
8) El fuero del padre trabajador que podrá ser hasta seis semanas será descontado del fuero de la madre al doble de lo utilizado.
9) Del 40% de mujeres trabajadoras que hoy no tienen acceso a la protección de maternidad, que son las más pobres, con el proyecto solo accederán 5.000 mujeres, y además con un subsidio de un tercio de sus remuneraciones.
10) En el caso de las mujeres trabajadoras a honorarios, podrán acceder a los derechos de protección a la maternidad casi dos años después de promulgada la ley.
11) Anula el actual derecho de alimentación a niños/as a trabajadora a tiempo parcial.
“Es por esta razón que las/os dirigentes de la Mesa del Sector Público de la región de los Ríos emplaza a los legisladores a rechazar estas modificaciones al Código del Trabajo, puesto que es un claro intento de desregular el sistema de derechos en él contenidos, incrementando la amplia discrecionalidad empleadora ya existente, aumentando las barreras de accesibilidad y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Las discriminaciones a la madre trabajadora por su salario y tipo de contrato y de los hombres en ser subsidiarios de derechos no significan un real avance en materias de derechos según lo declarado por el gobierno y los que lo promueven mediáticamente, sino debe de existir voluntad y capacidad de la clase política que manifiesta representarnos en ampliar un postnatal para todas y todos por igual, sin exclusiones”, precisan finalmente.
MARTES Y MIÉRCOLES:Se entregaron dípticos en algunos servicios públicos.
Se instalaron unos papelógrafos en la Glorieta de la Plaza de la República.
Se distribuyeron dípticos a la ciudadania...
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